julio 20, 2024

Comparte tus secretos más oscuros con beneficios

Comparte tus secretos más oscuros con beneficios

MADRID, 14 de enero. (PRENSA EUROPA) –

Tanto allí como fuera del lugar de trabajo, las personas que han ocultado sus secretos más profundos para que no sean exageradas son exageradas debido a las preocupaciones que tienen los jóvenes con la dureza de esas emociones, según una nueva encuesta de la McCombs School of Business de Austin (EE.UU.), que observar la sinceridad de un solo hombre aumenta la confianza de sus compañeros de trabajo.

Es cierto que cuando los participantes del estudio superaron el medio de revelar un secreto, confiaron significativamente en aquellos que esperaban que fueran los más caritativos. «Pensamos en transmitir información negativa sobre nosotros mismos, somos centrales en el contenido del mensaje. Pero los destinatarios piensan en los rasgos positivos necesarios para revelar este secreto, como la confianza, la honestidad y la vulnerabilidad», afirma el coautor del ‘estudiar. Amit Kumar, profesor asistente de marketing en Texas McCombs.

Kumar citó varios hallazgos de los 12 experimentos en su artículo, en colaboración con Michael Kardas de la Universidad Estatal de Oklahoma y Nicholas Epley de la Universidad de Chicago (EEUU). En primer lugar, las expectativas son muy bajas. Los investigadores estudian varios grupos que imaginan revelar un secreto negativo y que determinan cómo juzgan a otras personas. Veremos a cada participante revelar su secreto personal y recopilar las respuestas de los destinatarios. El jugo esperado seguía siendo tan bueno como el jugo real.

Es de esperar que esté mal calibrado. Los personajes fueron empujados a revelarse en función de cómo piensan ante los evaluadores. «Si pensamos que otras personas piensan que somos menos dignos de confianza, eso realmente puede afectar nuestra decisión sobre la información oscura», dice Kumar. Sin embargo, en los experimentos, la revelación es el efecto contrario. Los destinatarios valoran más la honestidad y la fiabilidad de los reveladores que quien espera de los reveladores.

Además, los participantes que divulgaron secretos a extraños, amigos, amigos cercanos, amigos y amigos románticos obtuvieron resultados similares. «Sus expectativas eran ligeramente más específicas para las personas involucradas, pero también estaban sistemáticamente mal calibradas, incluso para las personas más afectadas en sus vidas», dice.

Assimismo, los participantes revelaron una amplia gama de información negativa, desde admitir que nunca habían aprendido a andar en bicicleta hasta confesar infidelidades. Predice que los secretos son más serios que los que generan algo de jugo. Pero incluso con los secretos más oscuros, esté atento al impacto. «La magnitud de lo que reveló puede afectar las evaluaciones de las personas, pero también afecta sus expectativas sobre esas evaluaciones», dice Kumar.

El estudio debe demostrar que la honestidad es buena. Durante un estudiante, los investigadores pidieron a los participantes que averiguaran lo que habían aprendido: que la persona estaba experimentando el impacto negativo de las revelaciones. La notificación cambió las actividades de los participantes con gran apertura. Cuando dijeron que dijeron una cosa, sólo el 56% de los participantes lo hizo. Pero en otro grupo, los participantes dijeron que era poco probable que los juzgaran con dureza, y el 92 por ciento optó por revelar sus pensamientos.

«Existe una carga psicológica asociada con el secreto. Si podemos cambiar las expectativas de las personas para que estén más en línea con la realidad, podrían ser más transparentes en sus relaciones», dijo el investigador.

Finalmente, revelar secretos genera confianza con los compañeros de trabajo. Aunque no se han realizado experimentos en empresas, Kumar dice que las lecciones se pueden aplicar en cualquier lugar.

«Cualquier comprensión integral de cómo trabajar en el lugar de trabajo incluye una mejor comprensión de cómo se siente y cómo se comportan las personas. Cuando hay transgresiones en el lugar de trabajo, las personas deben considerar que «también parecen tranquilos, confiados y honestos cuando están abiertos y transparentes a la hora de revelar información negativa», concluye.