Este negocio inspira a sus empleados a solicitar métodos anticonceptivos

Corea del Sur se enfrenta a una crisis de nacimiento. Por lo tanto, algunos directores ejecutivos de gigantes corporativos están ahí. intervenir para mejorar la tendencia de fertilidad que si no se pueden hacer reparaciones, la fuerza laboral del país se reducirá al límite de 50 años. Entre estos emprendedores, estás Lee Joong Keunfundador y presidente de la fabricante surcoreana grupo booyoung.

Y es por eso que, ante la crisis del nacimiento del país asiático, que puede tener graves consecuencias económicas a medio plazo, los líderes de las grandes empresas están ahí. Anime a sus empleados a conservar a sus hijos.. En el caso del fabricante Booyoung Group, Lee Joong-keun entra con una buena 100 millones de wones coreanos (70.000 euros al cambio) tiene más trabajadores que cobran vida para servir como padres.

La empresa con sede en Seúl reparte esta cantidad de dinero cada vez que una empleada tiene un bebé para ayudar regresar al fondo de natalidad del paísy también devolver pagos a quienes formaron una familia antes de que la póliza entrara en vigor.

«Si persistimos en el estado actual de las bajas tareas del nacimiento, enfrentaremos una crisis existencial nacional, como resultado reducción de la fuerza laboral y un vacío legal de defensa personal necesario para la seguridad nacional», dijo Lee Joong-keun y reconoció Fortuna. «La baja tasa de natalidad enfrenta cargas financieras y dificultades para conciliar la vida laboral y familiar, por lo que decidimos tomar una medida drástica de bronceado«, añadió el empresario multimillonario.

Además de ganar un total de 7.000 millones de wones coreanos (4,8 millones de euros) gracias a sus empleados que habrán tenido 70 bebés hasta 2021, los medios del gigante de la construcción incluyen potencialmente pagar la factura de todos los miembros más grandes de la familia.

«Si el gobierno posee tierras, a empleados con tres o más hijos, los dejaremos elegirán entre uno incentivo de nacimiento equivalente para tres personas o una casa de alguien similar a la vida pública (sin carga fiscal para los inquilins ni responsabilidades de gestión)», añadió el multimillonario de 84 años.

Medida para padres y madres

Y más aún, el beneficio incondicional está disponible tanto para tanto hombres como mujeres sobre su plantilla de 2.500 personas, el fabricante confirmó a cnn.

Además, gracias al incentivo por natalidad, Booyoung Group se encargará de soportar la carga económica de los padres ayudándoles a número de registro universitario de empleados a empleados, de médicos de familia directos y de las instrucciones de sus empleados.

Joong-keun también propone que el estado implemente una nueva sistema de deducción de impuestos ejercer el impuesto corporativo y pagar el alquiler para que los empleados puedan recibir todos los beneficios de los incentivos para los padres y otras empresas puedan hacer lo mismo.

Samsung Electronics, LG Electronics y Hyundai Introdujo varios beneficios para los niños, incluido el cuidado, la ayuda a la fertilidad e incluso dos años de licencia parental.

Pero Booyoung Group es la primera empresa que proporciona “apoyo sostenible y eficaz” a cada persona recibida, según él. Diario Coreano JoongAng.

Natalidad y negocios

El gobierno de Corea del Sur ha subsidiado viviendas para nuevos hogares, informa Fortune. Descubrí la atención que se presta a las nuevas madres y también introduje una Pago por bebé de 2.000 euros por cada persona recibidaPero esto no es suficiente para dar cabida a la población del país, que está en grave declive, para que haya niños.

El país es actualmente el tasa de fertilidad más baja del mundoy el número de bebés esperados por las mujeres surcoreanas aumentó a 0,78 en 2022. Me preocupa que espero que esta cifra aumente a más de 0,65 en 2025, detalla la comunidad económica.

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