Europa intentó imponer la semana laboral de cuatro días: ¿Servirá?
En algunos países ya está probando. La Comisión Europea busca así atraer trabajadores, ante la escasez de mano de obra. El debate.
Las semanas laborales de cuatro días no pasan de ser por ahora en la mayoría de los Estados miembros de la Unión Europea simplemente proyectos piloto o experiencias muy limitadas. Los cinco días de trabajo siendo la regla en gran parte del bloque. Pero la Comisión Europea cree que es hora de Europa empezar a recortarlos.
El comisario europeo de Empleo y Derechos Sociales, el luxemburgués Nicolas Schmit, dijo en una entrevista a la agencia portuguesa LUSA que la Unión Europea debería poner en marcha esa semana laboral de cuatro días, sobre todo en sectores economicos que tienen problemas para encontrar trabajadores.
«Creo que es algo hacia lo que deberíamos movernos progresivamente las nuevas generaciones tienen una cierta visión sobre el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal», dijo Schmit.
El comisario reconoce en la entrevista que no hay una posición común europea al respecto (también la Comisión Europea tiene competencias en la materia más allá de generar debate político) y clama que “es algo que sucederá à partir del diálogo social”, con acuerdos entre sindicatos y patronal.
Escasez de mano de obra
Schmit recuerda qu’en Alemania, IG Metal, uno de los mayores y más poderosos sindicatos de Europa, pide la implementación progresiva de la semana laboral de cuatro días sin pérdida de salario y que muchas empresas la están contribuyendo por su cuenta porque creen que eso cansado más atractivo a la hora de contratar trabajadores.
En Portugal hay proyectos piloto con el esquema de reducción de la semana laboral a cuatro días sin pérdida de salario.
La falta de mano de obra es un problema generalizado en casi todos los Estados miembros de la Unión Europea y en muchos de sus sectores económicos. Schmit crea que hacer más atractivos los empleos reducir la semana laboral «puede ser una manera» de atraer a esos empleados que ahora no se encuentran.
El comisario se extiende: «Como hay dificultades en algunos sectores para atraer gente, tal vez también tendrán que convertidor en sectores más atractivos», pero recuerda que en cualquier caso será una decisión a tomar en el diálogo social entre sindicatos y patronal, no por tributación del gobierno.
El mayor problema europeo, según Schmit, no es el sino la falta de mano de obra y recuerda que «muchos sectores están buscando desesperadamente empleados y no pueden encontrarlos porque la gente no quiere trabajar en esos sectores o porque no tienen las cualificaciones necesarias».
El comisario recuerda que en el mercado laboral europeo «todavía tenemos grandes problemas de encaje de empleos y cualificaciones», algo que cree que puede enfrentarse a un nivel europeo.
Trabajo a distancia y debate
El debate sobre la reducción de la semana laboral de cinco a cuatro días creció sobre todo a raíz de la pandemia y la generalización del teletrabajo. En Bélgica se implantó la forma voluntaria el pasado mes de febrero.
Sin pérdida de salario y con acuerdo del empleador, los empleados pueden reducir su semana laboral de cinco a cuatro días manteniendo tanto la carga de trabajo como el salario. Se trata de trabajar un poco más Durante cuatro días para no trabajar el quinto.
El primer ministro Alexander De Croo, liberal flamenco, dijo entonces que se buscaba «dar más libertad a las personas ya las empresas para organizar su tiempo de trabajo».
Un programa piloto de seis meses puesto en marcha en el Reino Unido se considera «extremadame exitoso» por la mayoría de empresas que participaron en él. De las 61 grandes empresas que participaron en el programa, dirigido por las universidades de Cambridge y Oxford, el 92% decidió mantener la semana laboral de estos días tras los seis meses de prueba. El salario no se reduce.
El país europeo, pero fuera de la Unión Europea, que más ha probado esta reducción de semana laboral es Islandia. Entre 2015 y 2019 se hizo un amplio intento y generalización de una semana laboral de 35 horas en lugar de las 40 habituales en su legislación. Al final del estudio, en 2019, el 90% de la masa laboral Icelandesa tenía ya (y conservaba) una semana laboral reducida en horas o días.
Bruselas, especial
CB
