La falta de actividad del pescado descatalogado es el segundo motivo del descenso de afiliaciones

La inactividad de los empleados con contratos discontinuos de corta duración es la siguiente: el segundo motivo principal de no alta en la seguridad social, eliminar el 20% del total, justo después de la extinción de los contratos temporales. Este fenómeno se ha convertido en el principal motivo del descenso entre los trabajadores con contrato indefinido, alcanzando el 43%.

Esta situación se debe a la naturaleza de este tipo de contrato, lo que le permite generar altibajos más de una vez al año alternando entre inactividad y actividad laboralaunque esto no se consigue con contratos indefinidos indefinidos, indica CCOO en un análisis de los efectos de la reforma laboral publicado por estos jóvenes.

Por ello, el sindicato ha defendido la necesidad de trabajar en un «seguimiento» de este tipo de contratos para evitar un uso inadecuado de esta modalidad contractual. Sin embargo, el estudio de CCOO coincidió en que la reforma laboral estaba establecida un mercado laboral “más estable” lo que requería menos contratos para funcionar correctamente y crear empleo.

«La reforma laboral ha tenido un impacto positivo en los trabajadores, mejorando la calidad y estabilidad del empleo, al mismo tiempo que provocó una reducción en la rotación laboral«, indicó el secretario de estudios y capacitación del gremio, Carlos Gutiérrez Calderón.

Además, supone una mejora significativa en la estructura del empleo, ya que, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), la reforma laboral ha generado una caída del número de trabajadores con contrato temporal (1,3 millones) y un notable aumento de la todos los contratos indefinidos (2,4 millones), principalmente contratos indefinidos (2,1 millones) entre 2019 y 2023.

Esta transformación trajo un panorama laboral a España de los cuales 79 de cada 100 empleados tienen contrato indefinido de forma permanente, los mineros que sólo 4 de cada 100 tienen contratos fijos discontinuos, y los empleados con contratos temporales representan los 17 de cada 100.

Rotación

Durante la rotación laboral, según CCOO, experimentó una frecuencia cercana al 35%. En 2019 firmó 22,5 millones de contratos, equivalentes a 1,35 por cada salario, y se estiman para 2023. firmarán alrededor de 15,6 millones de contratos, siendo 0,88 contratos por cada salario. Esta disminución refleja una reducción notable en la rotación laboral global entre 2019 y 2023.

Al analizar la rotación del trabajo a través de los flujos de altas y bajas condiciones de afiliación a la seguridad social, se observa que cada persona está afiliada al régimen general, promoción disminuyó del 3,4 antes de la pandemia al 2,79 en 2023según el presupuesto elaborado por CCOO en su estudio.

Esta evolución en la composición del empresario ha generado un cambio significativo en las causas de las malas condiciones laborales. Mientras que antes de la reforma laboral los contratos temporales explicaban el 82% de las pérdidas, en 2023 representaban el 50%, y todas estas pérdidas se debieron a la finalización del contrato.

“Los trabajadores con contrato indefinido no explicaron el 50% de los precios, cuando no asumieron el 20%”, recuerda el sindicato.